Curso De Tecnologia Em Recursos Humanos A Distância |
Posted: February 21, 2020 |
Mark Zuckerberg Anuncia Que O Seu Assistente Virtual Inspirado No J.A.R.VI.S Foi ConcluidoSão Paulo - Pela cabeça de muita gente, práticas de grupo são sinônimo de rebaixamento, pânico ou simplesmente perda de tempo. Pra Eduardo Ferraz, consultor especializado no conteúdo na SBDG (Nação Brasileira de Dinâmica dos Grupos), é comum que as pessoas “satanizem” essa ferramenta do recrutamento pelo motivo de más experiências. Uma Boa Sessão De Coaching /p> “Muita gente diz que prática é uma bobeira. Se for mal feita, de fato não passa de uma enorme bobeira mesmo”, diz ele. Dinâmicas bem conduzidas, mas, conseguem ser uma ferramenta preciosa pra empregadores - e assim como pra candidatos. Isso pelo motivo de elas servem para mostrar quem é o profissional de verdade. “A prática é basicamente um aparelho Questionário Aula Tópico sete Desenvolvimento Pessoal E Profissional , o que é excelente pros 2 lados”, explica Ferraz. Por causa de a ideia é investigar se você e o seu empregador “combinam”, a sinceridade é a todo o momento o melhor caminho. “Fingir ser outra pessoa pela execução é o erro mais grave que um candidato pode cometer”, diz Caroline Badra, consultora da Asap Recruiters. 1. Apresenta para se aprontar pra uma execução de grupo? Não exatamente. A dinâmica serve pontualmente pra avaliar aquilo que não podes ser ensaiado antes. Em vista disso, não há nenhuma preparação específica para a atividade. “O candidato necessita se aprontar apenas pra agir naturalmente e ser ele mesmo”, diz Ferraz. 2. O que se costuma avaliar nessa fase do método? O instante serve pra avaliar a personalidade e as competências comportamentais do candidato. Segundo Caroline, habilidades de relacionamento interpessoal, criatividade, iniciativa, liderança e facilidade para se notificar são alguns exemplos do que os recrutadores costumam observar. 3. Como mostrar liderança diante do grupo sem parecer autoritário? É fundamental revelar firmeza e segurança nas tuas posições, de acordo com Ferraz. Isto não significa, contudo, que você tenha licença pra desrespeitar o outro. O conselho do consultor é que você demonstre energia pra discussão, no entanto sem jamais perder o equilíbrio emocional. 4. Quais são os “pecados mortais” numa dinâmica de grupo? Para Caroline, o maior perigo está no exagero. Continuar muito calado e retraído, a título de exemplo, poderá queimar a sua imagem - o que não é menos sério do que apresentar demais.
Ferraz diz que inconsistência e violência bem como costumam desclassificar candidatos. 5. Qual é a relevância das roupas para a avaliação? O peso das roupas não é tão grande quanto se pensa, pela visão de Ferraz. “Basta ter agradável senso e se vestir como se você estivesse indo trabalhar”, admite. Outra dica é pesquisar antes sobre a cultura da empresa e escolher suas roupas segundo o código vigente. 6. É muito problemático demonstrar nervosismo? Segundo Ferraz, as emoções são naturais e ninguém será julgado ou desclassificado por deixar transparecer tua tensão. O único cuidado vital é não deixar os nervos levarem à descompensação emocional. “Muita gente tensa acaba perdendo o controle, gritando e até chorando na execução, o que certamente não pega nada bem”, diz ele. 7. Há um limite para a formalidade (ou informalidade)? Não há uma fronteira clara, porém é necessário agradável senso. Para Caroline, pessoas informais excessivo conseguem parecer insuficiente profissionais, no tempo em que as mais formais correm o traço de difundir artificialidade. O conselho de Ferraz é que a sua atuação se paute na cultura da corporação. “É preciso captar a figura das pessoas na prática e se ajustar rapidamente”, diz o consultor. São Como As Mulheres Enfrentam O Diagnóstico De Câncer De Mama - Você neste momento se perguntou o que estava se passando pela cabeça do seu avaliador durante um procedimento seletivo? Nós também. Desse modo, perguntamos a 10 recrutadores de numerosas áreas, como engenharia, TI, marketing, vendas e finanças, quais são os erros mais terríveis e os acertos mais brilhantes de um candidato a uma vaga. O consequência você vê nas fotos a acompanhar.
|
||||||||||||||||
|