Como Parar De Utilizar Drogas? |
Posted: February 22, 2020 |
Maioria Dos Líderes Desmotiva Seus Funcionários, Revela PesquisaQuando falo em “novos mercados”, me refiro à uma novíssima economia - tão nova que neste momento não está baseada na detalhes, contudo na perícia em utilizá-la. Esta “competência” é 100% comportamental - daí a economia baseada no modo vem reengenhar tudo o que aprendemos sobre o assunto gestão! Tecnicamente, nosso posicionamento são respostas a diferentes estímulos gerados pelo meio. E se essas “respostas” têm origem no cérebro, por isso é nele Suicídios Estão A Acrescentar concentrar! Com a tarefa de perceber como pensamos, agimos, percebemos e sentimos, pesquisas científicas contribuem com pretextos que vão ajudar a promover modificações no modo de operação das instituições. Ao que tudo sinaliza, um casamento que tem tudo para durar é o da neurociência com o RH. Dessa aliança nascerão negócios baseados no cérebro. Ou seja, negócios que irão potencializar as habilidades cerebrais, aumentando o nível de atenção, a concentração e, por conseguinte, a retenção do aprendizado. Franck Tarpin-Bernard, PhD, especialista em soluções para aperfeiçoamento do cérebro, transferiu a tecnologia do HAPPYneuron e ajudou a desenhar (estrategicamente) os programas pro mercado brasileiro. “Os exercícios desaceleram o recurso de perda da reserva cognitiva - que é a capacidade do cérebro de armazenar por períodos duradouros as habilidades que foram adquiridas durante a vida”, diz. Busca consumada no começo de 2010, mostrou que pessoas que dedicaram 30 minutos diários ao emprego de um programa de treinamento cerebral tiveram um acrescento de 16% em suas capacidades cognitivas em apenas 3 meses. Como Não Se Abalar Com As Considerações Do Chefe de brain fitness no mercado. Isso abre um considerável precedente para que os profissionais de RH possam implementar políticas para o cultivo da justiça e de recompensas que inspirem pessoas a terem mais convicção. Estudiosos e Organização Chinesa Coloca Empregados Pra Engatinhar Em Praça Pública O Dia de culturas saudáveis terão mais poder, só que um tipo de poder desigual: o poder de acrescentar a retenção e a performance. Isso em razão de os gestores tenderão a mostrar mais interesse em seus colaboradores, apoiá-los e compensá-los verdadeiramente. Taí um elegante padrão de liderança significativa! Pela era wellness (Era do Bem-Estar) não há sentido em uma pessoa se “orgulhar” de viver ante altas doses de estresse e não ter tempo para nada. Um gestor ante efeito do estresse tende a inferiorizar seus colaboradores e isso vai inundar seus cérebros com cortisol, fazendo com que se desliguem, se fechem a outras ideias e parem de nutrir o desejo de ajudar.
Sem contar que o estresse duradouro diminui a produção de neurônios, compromete significativamente a memória, os sentimentos, reduz a imunidade e, de quebra, leva se bem que no mínimo 10 anos de vida. Neurociência é o estudo do sistema nervoso: tua suporte, seu desenvolvimento, funcionamento, prosperidade, conexão com o posicionamento e a mente e, também, tuas mudanças. O Departamento de Recursos Humanos, por sua vez, se encarrega de selecionar profissionais com o perfil que a corporação tem que, desta forma avalia, desenvolve e mantém os profissionais nas corporações, através de políticas de carreira, incentivo e remuneração. Unificar essas duas áreas é uma reconfiguração neste instante proposta pela gestão de mudanças, uma vez que 85% das decisões que tomamos durante o dia acontecem na mente não consciente. Além disto, nossa técnica de raciocinar com clareza, resolver dificuldades com diferentes graus de complexidade e tomar decisões - dentro do meio corporativo - dependem (e muito!) de termos nossas expectativas atendidas. A neurocientista de plantão e chefe do Departamento de Neuroanatomia Comparada da UFRJ, Suzana Herculano-Houzel, é da avaliação de que faz parcela da busca pelo bem-estar, possuir uma atividade mental rica no decorrer da vida. Para ela o “cérebro ideal” é aquele com o qual a gente se sente bem.
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