tim viec lam 24h vieclambd |
Posted: April 7, 2020 |
s?m ngu?n tuy?n d?ng là nh?ng công tác can d? d?n 1) qu?ng cáo, ph?n thu?ng g?p c?a quy trình tuy?n d?ng, bao g?m 1 hay r?ng rãi kênh thông báo qua các phuong ti?n d?i chúng nhu báo chí, internet, báo chí,... ho?c d?a vào thông tin c?a tr?ng di?m vi?c làm cho, h?i ch? vi?c khi?n,công ty nhà s?n xu?t nhân công, v.v... và 2) nghiên c?u tuy?n d?ng, là các hành d?ng ch? d?ng c?a t? ch?c d? nh?n m?t và m?u b? tru?c nh?ng ?ng viên không dáp ?ng có v? trí tuy?n d?ng và dua ra k?t qu? là danh sách các ngu?i tìm vi?c còn l?i d? ti?p di?n d?a ch? và th?c hành bu?c g?n l?c và tuy?n d?ng chính th?c. sàng l?c và tuy?n d?ng th?c hành Nh?n d?nh nh?ng ki?n th?c dã du?c dào t?o, kinh nghi?m làm vi?c ung chu?n lý l?ch công tác và thu xin vi?c, ph?ng v?n và khi?n cho các bài t?p d? Nh?n d?nh nh?ng k? nang, t? d? nhu giao thi?p,x? lý v?n d?, k? nang b?ng máy vi tính; và Tìm hi?u thái d? ung chu?n bu?i ph?ng v?n và các c?nh hu?ng khác nhau. ? 1 s? qu?c gia, vi?c dua ra nh?ng d? xu?t công b?ng trong tuy?n d?ng (nhu c?m phân bi?t nam n? ho?c xu hu?ng gi?i tính, màu da, khuy?t t?t, tôn giáo...) là d? xu?t yêu c?u. khi tuy?n d?ng d?i trà, các don v? cung mang th? s? d?ng nh?ng bài tr?c nghi?m hàng lo?t ho?c các ph?n m?m v?i nh?ng bài ki?m tra d? ch?t l?c ?ng viên. khi mang k?t qu? tuy?n d?ng, dù d?t hay không d?t, nh?ng ngu?i tìm vi?c cung nên du?c thông tin v? k?t qu? d? duy trì quan h? t?t d?p gi?a bên tuy?n d?ng và bên d? tuy?n. có th? l?n khác ngu?i tìm vi?c không d?t s? mang công tác phù h?p t?i m?t v? trí trong d?t tuy?n d?ng khác. S? thành công c?a m?t công ty tru?c nh?t ph? thu?c vào các ngu?n l?c mà don v? hi?n có, trong d?y ngu?n nhân l?c là 1 trong nh?ng ngu?n l?c dóng vai trò khôn cùng quan tr?ng. Xét cho cùng ngu?n nhân công là ngu?n l?c quan y?u nh?t, quý giá nh?t c?a m?i công ty b?i vì con ngu?i là ch? th? c?a m?i ho?t d?ng c?a doanh nghi?p. Con ngu?i là tác nhân chính t?o ra v?n, yêu c?u các ý tu?ng m?i d?ng th?i cung d?m nh?n vai trò ch?n l?c và áp d?ng nh?ng khoa h?c duong d?i và th?c thi nh?ng m?c tiêu nh?m tang thành tích c?a công ty. Ngu?n nhân công là m?t ngu?n l?c s?ng, bu?c vào th? k? m?i chúng ta dang d?ng tru?c thách th?c c?a th?i d?i kinh t? ki?n th?c. Vì trong th?i d?i kinh t? ki?n th?c vai trò c?a c?n lao trí não ngày càng phát tri?n thành quan y?u hon, ngu?n l?c con ngu?i là ngu?n l?c quý nh?t c?a ph? h?i hi?n nay, là ngu?n l?c mang tính chi?n lu?c và di?u hành ngu?n nhân l?c ph?i d?t lên t?m cao chi?n lu?c c?a nó. Ð?ng tru?c thách th?c c?a th? k? m?i c?n ph?i coi tr?ng ý nghia l?n to c?a ngu?n nhân công d?i s? h?u dông d?o d?i s?ng kinh t? ph? h?i và s? t?n t?i, phát tri?n c?a công ty. S? nghi?p thành hay b?i d?u do con ngu?i. Bu?c tru?c tiên trong công do?n xây d?ng uu th? khó khan và tang cu?ng kh? nang còn dó c?a 1 doanh nghi?p là xác d?nh và xác nh?n vai trò chi?n lu?c c?a ngu?n nhân công. 1 doanh nghi?p có th? t?o du?c di?m m?nh khó khan nh? có nhóm nhân s? nang d?ng, kh? nang dáp ?ng d? xu?t nh?y bén, trình d? chuyên môn cao… nhân viên là ti?m l?c, là tài nguyên ki?n th?c vô h?n c?a công ty. Ch?t lu?ng ngu?n nhân công s? quy?t d?nh nang l?c khó khan b?n v?ng c?a m?i t? ch?c. Trên thuong tru?ng d?y sóng gió thay d?i công ty s? thành công hay th?t b?i, luôn mang các hu?ng di chi?n lu?c hay ch?u là k? theo sau h? h?t ph? thu?c vào hàng ngu viên ch?c. Ði?u ki?n tiên quy?t d? mang du?c 1 nhóm nhân s? s? h?u ch?t lu?ng, dáp ?ng b?t bu?c c?a nh?ng ch? tiêu chi?n lu?c c?a doanh nghi?p là c?n ph?i khi?n th?p công tác tuy?n d?ng nhân s?. V?y d?nh nghia tuy?n d?ng nhân s? là gì? “Tuy?n d?ng nhân s? là 1 th?i k? ki?m tìm và ch?n l?a nhân s? d? th?a mãn nhu c?u s? d?ng c?a doanh nghi?p và b? sung l?c lu?ng lao d?ng c?n y?u nh?m th?c hành nh?ng ch? tiêu c?a don v? ” khái ni?m tuy?n d?ng nhân s? khái ni?m tuy?n d?ng nhân s? * d?nh nghia tuy?n d?ng nhân s? bao g?m 2 n?i dung dó là chiêu t?p và tuy?n ch?n nhân l?c. - Tuy?n m?: Là th?i k? thu hút nh?ng ?ng viên v? phía nh?ng don v? d? nh?ng nhà tuy?n d?ng tuy?n l?a và sàng l?c nh?ng ngu?i d? di?u ki?n vào khi?n cho vi?c t?i m?t v? trí nào dó trong t? ch?c. - Tuy?n ch?n: Là th?i k? Nh?n d?nh nh?ng ?ng viên theo da d?ng khía c?nh khác nhau, d?a vào nh?ng d? ngh? c?a công tác, trong s? nh?ng ngu?i dã thu hút qua tuy?n m?. giai do?n tuy?n d?ng c?n ph?i xác d?nh rõ các k? nang, ki?n th?c và các d?c di?m cá nhân c?n y?u cho c? nhu c?u tru?c m?t c?a v? trí công tác và ch? tiêu tuong lai phát tri?n c?a doanh nghi?p. mang ph? thông cách và hình th?c tuy?n d?ng khác nhau nhung công vi?c tuy?n d?ng ph?i d?m b?o nh?ng d? xu?t sau: - Th? nh?t vi?c xây d?ng k? ho?ch tuy?n d?ng nhân s? ph?i du?c phát xu?t trong kho?ng tiêu chí tang tru?ng, nang l?c tài chính, th?i kì, chi?n lu?c, chính sách nhân s? c?a doanh nghi?p. - Th? hai vi?c tuy?n d?ng ph?i can c? vào b?t bu?c c?a t?ng công tác, can c? vào di?u ki?n th?c t?. - Th? ba k?t qu? tuy?n d?ng ph?i tuy?n ch?n du?c các ngu?i thích h?p mang các d? xu?t, dòi h?i c?a t?ng công vi?c: thích h?p v? tri th?c, k? nang, kinh nghi?m…có th? làm vi?c s? h?u nang su?t cao. n?u b?n ko s? h?u ph? thông kinh nghi?m trong vi?c vi?t lu?n van, lu?n án hay khóa lu?n ph?i chang nghi?p. B?n c?n t?i nhà s?n xu?t vi?t lu?n van r? nghi?p d? giúp mình xóa b? các r?i r?m v? l?i gây ra b?ng dung tiêu dùng thu?n th?c ph?n m?m này? lúc g?p khó khan v? v?n d? vi?t lu?n van, lu?n án hay khóa lu?n th?p nghi?p, hãy nh? d?n T?ng dài tr? l?i lu?n van 1080, noi giúp b?n gi?i quy?t nh?ng tr?c tr? mà chúng tôi dã t?ng tr?i qua. 2. Vai trò c?a tuy?n d?ng nhân s? trong công ty công tác tuy?n d?ng nhân s? trong don v? mang m?t ý nghia c?c k? l?n l?n, v?i tính ch?t quy?t d?nh d?n s? thành b?i c?a m?i công ty. Tuy?n d?ng nhân s? có tác d?ng tr?c ti?p t?i công ty, t?i công nhân và xa hon còn tác d?ng t?i s? tang tru?ng kinh t?- phu?ng h?i c?a qu?c gia. hai.1 Ð?i mang t? ch?c - Th? nh?t vi?c tuy?n d?ng có hi?u qu? s? cung ?ng cho don v? m?t l?c lu?ng c?n lao lành ngh?, nang d?ng, thông minh, b? sung ngu?n nhân công thích h?p mang b?t bu?c ho?t d?ng kinh doanh c?a t? ch?c. Tuy?n d?ng v?i t?m quan y?u r?t l?n d?i v?i doanh nghi?p vì nó là khâu tru?c nh?t c?a công vi?c qu?n tr? nhân s?, ch? khi làm t?t khâu tuy?n d?ng m?i v?i th? khi?n t?t nh?ng khâu ti?p theo. - Th? hai tuy?n d?ng th?p giúp don v? th?c hành ph?i chang các tiêu chí kinh doanh hi?u qu? nh?t, b?i vì tuy?n d?ng ph?i chang t?c là tìm ra ngu?i th?c hành công vi?c mang nang l?c, ph?m ch?t d? hoàn thành công vi?c du?c giao. trong kho?ng dó tang hi?u qu? buôn bán, v?ng m?nh nhóm, dáp ?ng d? ngh? ho?t d?ng kinh doanh trong di?u ki?n th? gi?i hóa. - Th? ba click here ch?t lu?ng c?a d?i ngu nhân s? t?o ra nang l?c khó khan v?ng b?n cho don v?, tuy?n d?ng nhân s? r? góp ph?n quan y?u vào vi?c t?o ra “ d?u vào ” c?a ngu?n nhân l?c, nó quy?t d?nh t?i ch?t lu?ng, nang l?c, trình d? cán b? nhân viên, dáp ?ng dòi h?i nhân s? c?a don v?. - Th? tu tuy?n d?ng nhân s? r? giúp t? ch?c gi?m gánh n?ng t?m giá buôn bán và s? d?ng v?i hi?u qu? ngu?n ngân sách c?a công ty. - Th? nam tuy?n d?ng nhân s? t?t cho phép don v? hoàn t?t ph?i chang k? ho?ch kinh doanh dã d?nh. nhu v?y tuy?n d?ng nhân s? mang t?m quan y?u r?t to d?i v?i công ty, dây là quá trình “ dãi cát tìm vàng”, gi? d? 1 công ty tuy?n d?ng nhân viên ko d? nang l?c c?n y?u, các s?n ph?m cá nhân theo dúng d? ngh? công vi?c thì v?ng ch?c s? ?nh hu?ng x?u và tr?c ti?p d?n hi?u qu? ho?t d?ng qu?n tr? và ho?t d?ng kinh doanh c?a don v?. t? d?y d?n t?i hi?n tr?ng ko ?n d?nh v? m?t t? ch?c, th?m chí nguyên nhân gây m?t k?t doàn, chia r? n?i b?, gây xáo tr?n trong công ty, phí ph?m giá bán kinh doanh… Tuy?n d?ng nhân viên không phù h?p sau dó l?i th?i h?i h? không nh?ng gây t?n kém cho công ty mà còn gây tâm lý b?t an cho nh?ng viên ch?c khác. 2.2 Ð?i v?i ngu?i lao d?ng - Th? nh?t tuy?n d?ng nhân s? giúp cho công nhân trong don v? hi?u rõ thêm v? tri?t lý, ý ki?n c?a các nhà qu?n tr?, t? ?y s? d?nh hu?ng cho h? theo nh?ng quan di?m dó. - Th? hai tuy?n d?ng nhân s? t?o ra không khí thi dua, tinh th?n c?nh tranh trong n?i b? nh?ng ngu?i lao d?ng c?a công ty, trong kho?ng ?y tang hi?u qu? kinh doanh. 2.3 Ð?i có ph? h?i Vi?c tuy?n d?ng nhân s? c?a doanh nghi?p t?o di?u ki?n cho vi?c th?c hành các ch? tiêu kinh t? - xã h?i: ngu?i lao d?ng mang vi?c làm cho, s? h?u thu nh?p, gi?m b?t gánh n?ng th? tr?n h?i nhu th?t nghi?p và nh?ng t? n?n xã h?i khác. song song vi?c tuy?n d?ng nhân s? c?a doanh nghi?p còn t?o di?u ki?n cho vi?c s? d?ng ngu?n l?c c?a phu?ng h?i 1 cách th?c có ích nh?t. Tóm l?i tuy?n d?ng nhân s? là m?t công tác r?t quan y?u, nhà qu?n tr? nhi?u nam kinh nghi?m ph?i tr?c ti?p theo dõi và th?c hành các giai do?n quan y?u trong quy trình tuy?n d?ng nhân s?. Vai trò c?a tuy?n d?ng nhân s? trong công ty Vai trò c?a tuy?n d?ng nhân s? trong t? ch?c 3. M?i quan h? gi?a tuy?n d?ng nhân s? và các n?i dung khác c?a qu?n tr? nhân s?: Qu?n tr? nhân s? trong don v? ch? y?u là t?p k?t vào b?n n?i dung co b?n là: Tuy?n d?ng nhân s?, x?p d?t và s? d?ng nhân s?, hu?n luy?n và v?ng m?nh nhân s?, dãi ng? nhân s?. Trong d?y n?i dung tuy?n d?ng nhân s? du?c coi là khâu d?u tiên, co b?n c?a c? giai do?n, là 1 n?i dung c?a qu?n tr? nhân s?, tuy?n d?ng nhân s? có m?i d?a ch? ch?t ch? s? h?u các n?i dung khác. các n?i dung này mang m?i d?a ch? qua l?i, b? sung và quy d?nh l?n nhau. 3.1 M?i quan h? gi?a tuy?n d?ng nhân s? và x?p d?t tiêu dùng c?n lao Tuy?n d?ng nhân s? mang ?nh hu?ng tr?c ti?p d?n vi?c s?p d?t, s? d?ng nhân s? và do dó s? tác d?ng t?i nang su?t c?a ngu?i lao d?ng. n?u nhu tuy?n d?ng dúng ngu?i s? phát huy h?t kh? nang c?a h?. Tuy?n d?ng là ti?n d? c?a vi?c s?p d?t và s? d?ng nhân s?, x?p d?t và dùng nhân s? là khâu ti?p theo ph?i s? h?u sau khâu tuy?n d?ng. ví nhu tuy?n d?ng du?c ti?n hành trên h? t?ng khoa h?c và th?c ti?n, d?m b?o v? m?t ch?t lu?ng s? t?o ti?n d?ng cho vi?c t? ch?c c?n lao k? thu?t. 3.2 M?i quan h? gi?a tuy?n d?ng nhân s? có dào t?o và tang tru?ng nhân s? Vi?c hu?n luy?n 1 m?t du?c coi là tiêu chu?n co b?n trong công vi?c tìm ki?m viên ch?c, m?t khác b?t k? m?t nhân viên nào khi dã du?c tuy?n vào doanh nghi?p d?u c?n du?c phân c?p, phân chi?c t?p hu?n cho phù h?p có cuong v? tru?c m?t, d? trong kho?ng ?y xây d?ng 1 ý ki?n ngh? nghi?p, quy t?c ngh? nghi?p và nang l?c ngh? nghi?p tuong ?ng. vì th? mang th? th?y r?ng nhân viên du?c tuy?n d?ng là d?i tu?ng tru?c h?t c?a dào t?o, nói bí quy?t khác ph?i ti?n hành t?p hu?n cho viên ch?c tru?c khi h? bu?c vào cuong v? m?i. công vi?c tuy?n d?ng ph?i chang s? là ti?n d? cho công tác t?p hu?n và v?ng m?nh nhân s?. lúc t? ch?c mang du?c viên ch?c s? h?u s? dông d? xu?t th?m chí dáp ?ng th?p hon so mang d? xu?t thì t? ch?c s? rút ng?n công tác t?p hu?n nhân s?, mang th? không ph?i th?c hi?n công tác này. các công nhân v?i tay ngh? dòi h?i ít ph?i hu?n luy?n hon nh?ng ngu?i không mang tay ngh?, t? d?y don v? s? ti?t ki?m du?c giá ti?n cho dào t?o. th?c t? cho th?y công tác tuy?n d?ng th?p thì hu?n luy?n nhân viên cung thu?n ti?n, d? t?n kém giá bán và th?i gian c?a doanh nghi?p. ngu?c l?i ví nhu tuy?n d?ng không th?p s? gây tác d?ng làm gi?m nang su?t c?n lao, tang các giá thành ko nhu y?u. 3.3 M?i quan h? gi?a tuy?n d?ng và dãi ng? nhân s? khi th?c hi?n dãi ng? nhân s? thông qua ch? d? dãi ng? ti?n luong, ti?n thu?ng, phúc l?i ngu?i ta can c? vào k?t qu? tr?c ti?p trong kho?ng thành tích công vi?c nhân viên. nhu v?y tuy?n d?ng nhân s? có m?i quan h? gián ti?p có dãi ng? nhân s?. chu?n y vi?c không gi?i h?n tang ch?t lu?ng công tác tuy?n d?ng nhân viên thì hi?u qu? thành tích công vi?c s? du?c nâng cao, t? d?y mang th? tang nh?ng kho?n luong l?u, ti?n thu?ng, phúc l?i c?a viên ch?c. trái l?i, dãi ng? nhân s? là ho?t d?ng luôn d?ng hành s? h?u tuy?n d?ng, nó h? tr? ho?t d?ng tuy?n d?ng d?t k?t qu? và hi?u qu? cao. các chính sách dãi ng? nhu chính sách luong b?ng, ti?n thu?ng, phúc l?i, các gi?i pháp dãi ng? tinh th?n duy?t y công tác và môi tru?ng làm cho vi?c s? t?o di?u ki?n thu hút viên ch?c và tang kh? nang tuy?n ch?n viên ch?c có ch?t lu?ng cao cho doanh nghi?p. bên c?nh dó m?c cung v? lao d?ng cung s? tác d?ng d?n m?c luong mà công nhân nh?n du?c. Tóm l?i ho?t d?ng qu?n tr? nhân s? là c? 1 th?i k? trong kho?ng tuy?n d?ng nhân s? cho t?i dãi ng? nhân s?, nh?ng khâu này s? h?u m?i liên h? bu?c ràng v?i nhau. Mu?n khi?n cho t?t nh?ng khâu sau thì tru?c tiên ph?i làm cho t?t khâu tuy?n d?ng. lúc qu?n lý t?t b?n khâu ho?t d?ng m?u ch?t này có s? h? tr? và d?ng lòng c?a viên ch?c các don v? qu?n lý trong m?i liên h? k?t h?p gi?a nhân viên và ban giám d?c trong don v? thì bài toán v? nhân s? coi nhu dã du?c gi?i quy?t th?a dáng: Nang su?t c?n lao tang, nh?ng ch? tiêu du?c th?c hành, k? nang nhu y?u du?c hu?n luy?n h?p th?i và h?p lý, nhân viên du?c c? vu và thu?ng cân x?ng, n?ng h?u và lòng trung thành c?a nhân viên v?i t? ch?c cao, giúp doanh nghi?p mang th? vu?t qua nh?ng thách d? g?t gao c?a c?nh tranh và h?i nh?p. Chúc b?n h?c t?p t?t hon có bài vi?t “Khái ni?m tuy?n d?ng và vai trò c?a tuy?n d?ng nhân s? trong doanh nghi?p” này!
|
||||||||||||||||
|